В Трудовом кодексе РФ закрепляется понятие наставничества
Ольга Колосова
Условия, сроки и форма выполнения работ по этой должности должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В связи с этим, наставнику будут установлены размер и условия выплат за его труд. Причем сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - отменить, предупредив об этом не менее, чем за три рабочих дня.
«Наставники играют важную роль в развитии промышленного, кадрового потенциала России. Это обсуждалось еще в декабре прошлого года на заседании Государственного Совета в Кремле при Президенте РФ по вопросу «О повышении роли и престижа педагога и наставника», – отметил Министр труда и занятости населения области Игорь Даценко.
В случае установления выплат за наставничество правовыми актами на уровне федерального, регионального или местного законодательства, условия осуществления наставничества должны соответствовать нормативным правовым актам и соглашениями в соответствующей сфере.
Размер и условия выплат за наставничество в иных организациях могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В ходе выступления на открытии заседания Президент России подчеркнул, что наставничество для отечественной экономики – это новое качество роста, сокращение издержек, повышение производительности труда, что является ключевым элементом развития страны в целом. Это подготовка квалифицированных кадров, которые сейчас критически необходимы нашим предприятиям.
Федеральный закон № 381-ФЗ вступит в силу с 1 марта 2025 года.