В два раза вырос спрос на опытных специалистов в России. Сейчас каждое десятое собеседование проходят соискатели 45 лет и старше.

Ещё в 2016 году сотрудников такого возраста готовы были рассматривать не более 5% потенциальных работодателей. Сейчас их число превысило 10%. Об этом сообщает сервис HeadHunter, который по заданию министерства труда провёл тематический опрос среди работодателей.

Как оказалось, руководители организаций перестали бояться брать на работу возрастных сотрудников. А в медицине, образовании, науке таких специалистов больше, чем молодых. В других сферах активно развивается наставничество: оставшиеся после выхода на пенсию работники передают знания молодёжи, обучают их секретам профессии.

Ещё одна причина внезапной «любви» работодателей к возрастным сотрудникам — ожидаемый провал на рынке труда. Сейчас первую работу ищет молодёжь, родившаяся в середине 90-ых годов, когда в стране была зафиксирована сама низкая рождаемость.

Согласно статистике, ежегодно пенсии в России оформляет около полутора миллионов человек. При этом порядка 750 тысяч из них продолжают работать, остальные уходят на покой.